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9.6: Ejercicio 2 - La matriz BLOSUM62 - Biología

9.6: Ejercicio 2 - La matriz BLOSUM62 - Biología


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  1. Encuentre las puntuaciones de BLOSUM para las sustituciones conservadoras que sugirió en el ejercicio 1. ¿Los datos de BLOSUM apoyan sus hipótesis?
  2. Encuentra los dos sustituciones con las puntuaciones BLOSUM más altas. ¿De qué manera las propiedades bioquímicas del aminoácido sustituido son similares o diferentes al aminoácido que reemplaza?

3. ¿Qué características especiales tienen estos aminoácidos?


El modelo de 9 cajas es poderoso por su simplicidad y efectividad. Según la experiencia del CEO de Predictive Success, David Lahey, el modelo funciona el 95% del tiempo y solo tiene problemas cuando la comunicación no es transparente. El modelo se compone de 9 cuadros dispuestos en una cuadrícula de los ejes xey, con el rendimiento medido a lo largo del eje x y el potencial medido a lo largo del eje y. La posición más valiosa es el recuadro superior derecho, que se compone de aquellos que tienen una clasificación alta tanto en rendimiento como en potencial. Por el contrario, el cuadro de abajo a la izquierda es el lugar para aquellos que se clasifican bajo en ambas categorías.

Esta ilustración es un catalizador para el diálogo constructivo y, a su vez, facilitará la discusión, el trabajo en equipo y el desarrollo. La idea detrás de la matriz es que al identificar cómo encaja cada empleado en la cuadrícula, puede comprender mejor dónde se encuentra cada empleado y cómo deben ubicarse en futuros cambios organizacionales.

Para todos los modelos de 9 cajas, se debe crear un modelo de competencia de liderazgo. Estos modelos están hechos para resaltar las habilidades y comportamientos de liderazgo que contribuyen al desempeño máximo. Cuando se planifica la sucesión, un enfoque basado en competencias puede ayudar a las organizaciones a decidir la mejor opción para sus futuros líderes.


Ver el vídeo: Matriz iden-sime-trans-- (Febrero 2023).